Inspirations
Vous trouverez ici des articles et des podcasts à l'attention des dirigeants et des cadres. J'y partage mes réflexions, ma vision et mes convictions sur le développement d'une culture d'entreprise saine et performante.
Plaidoyer pour une entreprise durablement performante, humaine et consciente
Je crois que l’avenir appartient aux organisations qui arriveront à installer une culture d’entreprise qui réconcilie ambition économique et responsabilité humaine, exigence et écoute, stratégie et sens, performance et conscience.
Force est de constater que la culture effective d’une entreprise est fortement corrélée à la personnalité de ses dirigeants et de ses cadres supérieurs : qui ils sont en tant qu’individus, quelles sont les valeurs qu’ils portent et qu’est-ce qu’ils incarnent au quotidien. Leur posture, leur façon d’être, leur manière de décider, d’exercer le pouvoir, de traiter les personnes, de gérer les crises et de se comporter dans l’entreprise comme à l’extérieur ont un impact bien plus grand que les théories et les beaux discours.
Ils ont donc de-facto un rôle déterminant à jouer dans la mise en place de cette culture : il leur revient d’en initier le mouvement en étant les premiers à l’incarner dans leur quotidien, et d’en rester les garants à tout moment, spécialement dans les périodes difficiles.
Le développement de leur conscience (de soi, de l’autre, du monde) et de leur maturité intérieure devient donc un élément stratégique incontournable dans leur engagement professionnel et une responsabilité essentielle de leur leadership, au même titre que leurs aptitudes stratégiques et managériales.
De plus en plus de dirigeants et de cadres se sont déjà engagés sérieusement dans cette voie. Puissent-ils trouver dans cet article la reconnaissance, le soutien et l’encouragement dans leur engagement.